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人才招聘 前車之鑒
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  • 案例一
    原杭州分乳品省專王某丹，長期績效不達(dá)標(biāo)，業(yè)績衰退嚴(yán)重，作為高階業(yè)務(wù)主管長期無法達(dá)成工作指標(biāo)要求，公司在對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗培訓(xùn)後績效仍無改善，對(duì)分公司整體業(yè)績?cè)斐蓢?yán)重影響，我司給予解除勞動(dòng)關(guān)係。